Spotkania z praktykami - Paretti

Nie od dziś wiadomo, że spotkania z praktykami są wartościową wartością dodaną. A jeśli tym praktykiem jest nasza absolwentka, to korzystamy z tego jeszcze chętnej. Tym razem ( we wtorek 1 kwietnia) ze studentami, w ramach zajęć z Zarządzania, Ekonomii i Makroekonomii spotkała się Daria Jama rekruter i doradca klienta biznesowego w firmie Paretti. Firma Paretti to jeden z ważniejszych interesariuszy wydziału i organizator konkursu Firma solidarna ze studentami.
Studenci mieli okazję porozmawiać na temat kompetencji przyszłości, których poszukują pracodawcy oraz oczekiwań pracowników. Cieszy nas, że jedną z ważniejszych kompetencji jest myślenie projektowe – nowy przedmiot w programie studiów WEiZ. Fakty mówią, że zatrudnienie zyskuje się dzięki kompetencjom twardym, ale brak kompetencji miękkich (elastyczność, umiejętność słuchania, zarządzania czasem, myślenie projektowe oraz konkretna komunikacja zwrotna) może skutkować utratą pracy.
Ponadto, Pani Daria omówiła najnowsze trendy na ryku pracy, dotyczące poszukiwania pracowników i ich oczekiwań . Aktualnie najbardziej pożądani pracownicy to najczęściej Ci z polecenia. Coraz rzadziej oferty trafiają do internetu. Atrakcyjna oferta pracy to niekoniecznie ta z wysokim wynagrodzeniem. Dobra oferta to taka, która jasno i klarownie przedstawia możliwości rozwoju zawodowego w firmie.
Wynagrodzenie nie jest już wśród młodych pracowników wyznacznikiem atrakcyjności pracy. 60 % młodych ludzi w pracy bardziej niż pensję ceni benefity. Jakie są benefity nowej generacji ? Najogólniej rzecz ujmując chodzi o szeroko pojęty Wellbeing – czyli zadbanie o dobrostan pracowników. Dobrostan w wymiarze, fizycznym, psychicznym zdrowotnym itp.
Workation to połączenie pracy z wakacjami, czyli wykonywanie obowiązków zawodowych podczas podróży. Pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe zdalnie, z dowolnego miejsca na świecie. Pracownik może jednocześnie wywiązywać się ze swoich obowiązków służbowych i podróżować bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Niektóre biura podróży posiadają już ofertę takich właśnie wyjazdów w bardzo atrakcyjne i czasem egzotyczne miejsca, gwarantując komfortowe warunki do pracy, ( głównie nielimitowany internet i dostęp do sprzętu biurowego) połączone z wypoczynkiem.

Onboarding, czyli socjalizacja organizacyjna, to amerykańskie określenie mechanizmu, dzięki któremu nowi pracownicy zdobywają niezbędną wiedzę, umiejętności i zachowania, aby stać się skutecznymi członkami organizacji i insiderami. Celem onboardingu jest ułatwienie pracownikowi zaaklimatyzowania się w firmie, Pomoc w osiągnięciu pełnej samodzielności, wypracowanie relacji z zespołem, zapoznanie z procedurami obowiązującymi w firmie.

Poza tym wysoko cenione jest nietypowe, niestandardowe miejsce pracy i przestrzeń zawodowa, zaaranżowana w sposób zgodny z oczekiwaniami pracowników i zapewniająca przyjazną i dostępną przestrzeń .
Coraz więcej firm dostrzega te potrzeby i stara się je spełnić. Oczywiście nie jest to działanie jednostronne. Profity dla pracodawcy???
Firmy, które dbają o dobre samopoczucie pracowników, zazwyczaj cieszą się wyższym poziomem lojalności ze strony swojego personelu. Pracownicy są bardziej skłonni pozostać w organizacji na dłuższy czas, co zmniejsza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych osób. Co więcej, wellbeing może pomóc firmie w przyciąganiu najlepszych talentów. Wszystko to sprzyja kreatywności, innowacjom i rozwojowi zespołu. Równie ważny jest aspekt zdrowia fizycznego. Stresogenne środowisko pracy negatywnie odbija się na kondycji fizycznej. Wówczas pracownicy mogą częściej chorować i brać zwolnienia lekarskie. Obecnie istnieje coraz większe zapotrzebowania na specjalistów, którzy potrafią skutecznie wdrażać programy rozwoju wellbeing i zdrowia w miejscu pracy. To nie jest chwilowy trend, a wymóg czasów