Gdzie jesteś: Strona główna / Katedra Polityki Regionalnej i Rynku Pracy

Katedra Polityki Regionalnej i Rynku Pracy

Kierownik Katedry

Zespół Katedry

dr Jolanta Maj

Zakres prowadzonych badań:

  • uwarunkowania demograficzne rozwoju,
  • wpływ migracji zagranicznych/imigracji na rozwój regionalny,
  • programy i projekty edukacyjne Unii Europejskiej,
  • uwarunkowania rozwoju i wyzwania rynku pracy,
  • stereotypy zawodowe,
  • rozwój obszarów wiejskich,
  • transfer innowacji i wiedzy w regionie,
  • pobudzanie przedsiębiorczości i rozwój kapitału społecznego,
  • wpływ struktur klastrowych na rozwój regionalny,
  • wpływ jakości warunków pracy na rozwój regionu,
  • wdrażanie innowacji w sektorze MSP,
  • badania rynkowe i marketingowe, techniki sprzedaży i komunikacji z klientem,
  • analiza i ocena efektywności kapitału klienckiego,
  • analiza i ocena kapitału ludzkiego,
  • możliwości i ograniczenia we wprowadzaniu rozwiązań biznesowych do sektora publicznego,
  • optymalizacja kosztów funkcjonowania organizacji poprzez zastosowanie outsourcingu,
  • społeczna odpowiedzialność biznesu,
  • źródła prawa konstytucyjnego, europejskiego i administracyjnego, badanie regulacji prawnych, analiza projektowanych rozwiązań legislacyjnych
  • relacje między systemami prawa europejskiego i krajowego, system instytucjonalny Unii Europejskiej, analiza swobód traktatowych, gospodarcze prawo europejskie,
  • analiza zasad prawnych i podstaw funkcjonowania Unii Europejskiej i wpływ na krajowy system prawny,
  • system ochrony praw człowieka,
  • analiza alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR)

Podstawowe kierunki działalności badawczej i rozwojowej

  • społeczno-gospodarcze podstawy polityki rozwoju regionalnego i lokalnego,
  • strategie rozwoju regionalnego i lokalnego,
  • klastry i inicjatywy klastrowe oraz znaczenie dla rozwoju regionalnego,
  • transfer innowacji i wiedzy w regionie,
  • rozwój przedsiębiorczości i znaczenie kapitału społecznego,
  • dostęp do usług publicznych, w tym również na obszarach wiejskich,
  • przyczyny i skutki migracji międzynarodowych, migracje w ujęciu regionalnym, imigracja, migracje edukacyjne,
  • polityka rynku pracy,
  • współczesne problemy demograficzne,
  • jakość warunków pracy w przemyśle,
  • systemy edukacyjno-oświatowe oraz polityka oświatowa,
  • zarządzanie kapitałem ludzkim,
  • zarządzanie marketingowe,
  • prowadzenie działalności B+R+I przez organizacje,
  • zasoby ludzkie i marketingowe organizacji (w tym kapitał relacyjny),
  • identyfikacja czynników społeczno-gospodarczych rozwoju,
  • zarządzanie zmianą, w tym restrukturyzacja i outsourcing,
  • wdrażanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), rozwój zrównoważony,
  • identyfikacja możliwości i ograniczeń we wprowadzaniu rozwiązań biznesowych do sektora publicznego (efektywne funkcjonowanie administracji publicznej),
  • problematyka prawa ustrojowego, obejmującego zagadnienia z zakresu zasad ogólnych Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, ustroju władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej, kompetencji i zadań poszczególnych organów władzy publicznej, przebiegu postępowania ustawodawczego, funkcjonowania sądownictwa konstytucyjnego
  • zagadnienia prawa europejskiego, rozumianego szeroko jako dziedzinę obejmującą zarówno prawo Unii Europejskiej, prawo wewnętrzne krajów Unii Europejskiej, jak i prawo w systemie Rady Europy,
  • zagadnienia prawa administracyjnego zarówno w zakresie materialnym, ustrojowym jak i procesowym,
  • problematyka alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR) i ich wpływ na funkcjonowanie sądowego wymiaru sprawiedliwości.