KATEDRY
Katedra Polityki Regionalnej i Rynku Pracy
Zakres prowadzonych badań:
- uwarunkowania demograficzne rozwoju,
- wpływ migracji zagranicznych/imigracji na rozwój regionalny,
- programy i projekty edukacyjne Unii Europejskiej,
- uwarunkowania rozwoju i wyzwania rynku pracy,
- stereotypy zawodowe,
- rozwój obszarów wiejskich,
- transfer innowacji i wiedzy w regionie,
- pobudzanie przedsiębiorczości i rozwój kapitału społecznego,
- wpływ struktur klastrowych na rozwój regionalny,
- wpływ jakości warunków pracy na rozwój regionu,
- wdrażanie innowacji w sektorze MSP,
- badania rynkowe i marketingowe, techniki sprzedaży i komunikacji z klientem,
- analiza i ocena efektywności kapitału klienckiego,
- analiza i ocena kapitału ludzkiego,
- możliwości i ograniczenia we wprowadzaniu rozwiązań biznesowych do sektora publicznego,
- optymalizacja kosztów funkcjonowania organizacji poprzez zastosowanie outsourcingu,
- społeczna odpowiedzialność biznesu,
- źródła prawa konstytucyjnego, europejskiego i administracyjnego, badanie regulacji prawnych, analiza projektowanych rozwiązań legislacyjnych
- relacje między systemami prawa europejskiego i krajowego, system instytucjonalny Unii Europejskiej, analiza swobód traktatowych, gospodarcze prawo europejskie,
- analiza zasad prawnych i podstaw funkcjonowania Unii Europejskiej i wpływ na krajowy system prawny,
- system ochrony praw człowieka,
- analiza alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR)
Podstawowe kierunki działalności badawczej i rozwojowej
- społeczno-gospodarcze podstawy polityki rozwoju regionalnego i lokalnego,
- strategie rozwoju regionalnego i lokalnego,
- klastry i inicjatywy klastrowe oraz znaczenie dla rozwoju regionalnego,
- transfer innowacji i wiedzy w regionie,
- rozwój przedsiębiorczości i znaczenie kapitału społecznego,
- dostęp do usług publicznych, w tym również na obszarach wiejskich,
- przyczyny i skutki migracji międzynarodowych, migracje w ujęciu regionalnym, imigracja, migracje edukacyjne,
- polityka rynku pracy,
- współczesne problemy demograficzne,
- jakość warunków pracy w przemyśle,
- systemy edukacyjno-oświatowe oraz polityka oświatowa,
- zarządzanie kapitałem ludzkim,
- zarządzanie marketingowe,
- prowadzenie działalności B+R+I przez organizacje,
- zasoby ludzkie i marketingowe organizacji (w tym kapitał relacyjny),
- identyfikacja czynników społeczno-gospodarczych rozwoju,
- zarządzanie zmianą, w tym restrukturyzacja i outsourcing,
- wdrażanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), rozwój zrównoważony,
- identyfikacja możliwości i ograniczeń we wprowadzaniu rozwiązań biznesowych do sektora publicznego (efektywne funkcjonowanie administracji publicznej),
- problematyka prawa ustrojowego, obejmującego zagadnienia z zakresu zasad ogólnych Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, ustroju władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej, kompetencji i zadań poszczególnych organów władzy publicznej, przebiegu postępowania ustawodawczego, funkcjonowania sądownictwa konstytucyjnego
- zagadnienia prawa europejskiego, rozumianego szeroko jako dziedzinę obejmującą zarówno prawo Unii Europejskiej, prawo wewnętrzne krajów Unii Europejskiej, jak i prawo w systemie Rady Europy,
- zagadnienia prawa administracyjnego zarówno w zakresie materialnym, ustrojowym jak i procesowym,
- problematyka alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR) i ich wpływ na funkcjonowanie sądowego wymiaru sprawiedliwości.
KATEDRY
